shapka_top.jpg

Директор по персоналу

 

 

Должность: Директор по персоналу

Требования:

  • лидерские и организационные качества кадрового направления;
  • предпринимательский подход;
  • стремление и желание в создании кадрового агентства и принять непосредственное участие в нем;
  • опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет;
  • владение методами поиска и подбора персонала разного уровня;
  • знание кадрового делопроизводства и КЗоТ;
  • разработка и внедрение кадровой политики компании;
  • разработка положения об отделах;
  • знание методов анализа рынка труда;
  • готовность работать на результат;
  • умение презентовать и защищать свои должностные обязанности;
  • активность, ответственность, организованность, грамотная речь;
  • презентабельная внешность;
  • составление схем оплаты труда;
  • определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
  • контроль процесса подбора персонала;
  • контроль ведения кадрового делопроизводства;
  • планирование и контроль расходов на персонал;
  • адаптация, оценка, мотивация персонала;
  • наличие автомобиля.

Обязанности:

  • организация и сопровождение бизнес процессов по работе с персоналом - поиск, прием, обучение, аттестация, мотивация, контроль и другие функции;
  • активный поиск эффективного персонала высшего звена согласно требованиям компании;
  • проведение оценки персонала, формирование кадрового резерва;
  • взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам HR;
  • контроль и организация ведения внутреннего документооборота подразделения;
  • построение позитивного имиджа работодателя
  • разработать систему мотивации и реализации на предприятии различных форм собственности.

<< Назад